人民日报:港中大学生做到“博文约礼”了吗?

2019年10月16日 05:37 千龙网

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由于单位一直没有为自己缴纳社会保险,宋小姐实在不想再在这家单位继续干下去了,提出辞职。可是,单位要求她签一份自动辞职单,否则就不发给她最后一个月的工资。但如果表明是自动辞职,宋小姐又担心拿不到解除劳动合同的经济补偿金。为此宋小姐这几天左右为难。

“辅警队伍管理的不规范,直接导致了辅警执法的随意性。一旦发生问题,执法责任难以明确。”中国政法大学郎佩娟教授对中国青年报记者说。

工会在长期的实践中积累了不少经验,建立了不少机制,但在新时期,也要根据“服务型工会”这一新的角色定位,对一些“空转无效”的机制进行革新,使之更切合实际,更加有效有用有力。

学校管理和人事政策,也同样影响了教师质量。我国曾经历长期的教师短缺,大量不合格教师进入教师队伍,这构成了最初教师“教不会”的原因,也成为推进课程改革的阻力。更重要的是,教师人事制度缺乏必要的激励设置,缺乏退出机制,甚至缺乏岗位调整机制。因此,当教师在达到20年教龄、评上高级职称后,尽管有大量教师培训,也失去了上进动力。但对大多数学校来说,除了在教师管理上号召、鼓励和评估基本工作量外,没有相应的管理手段,以激励教师不断提高专业技能。与此同时,学校和社会对考试成绩的过分重视,也导致教师把向学生要成绩当成第一要务,即使“教不会”,也要千方百计地“练会、考会”。

这些人的碰瓷手段并不高明,但他们的“经营模式”已经从“单打独斗”转型至“企业化运作”,并且总结出了经验。

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责任编辑:李红英

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